疫情企业复工安全生产建议,疫情企业复工安全生产建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情企业复工安全生产建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情企业复工安全生产建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 复工后，你认为单位的哪些措施是必要的，哪些是不必要的？
2. 疫情期间企业应如何安排复工？你有哪些实用性的建议？

复工后，你认为单位的哪些措施是必要的，哪些是不必要的？

一、必要的措施。

1、必要的防护。人员经常接触时，建议戴防护口罩，至少坚持到4月底看情况。

2、必要的隔离观察，特别是员工来自疫区又出现感冒发热、疑似症状时，或***患者痊愈后疑似复发者。

3、单位食堂严格管理，注意菜品进货渠道正规，品质优良新鲜，炊具严格消毒。员工自备餐具，就餐时彼此间隔1米以上。

4、尽量不使用空调，工作场所通风良好。

5、尽量避免人员聚集、扎堆。

二、不必要的措施。

1、不过度防疫。不要等疫情彻底结束才复工，只要***允许，就尽量争取早复工。

2、万一疫情反弹，不要惊慌失措。不要一人疑似，就全厂封闭隔离，只须对密切接触者进行隔离观察，企业仍应继续运行。

3、不可有地域岐视，不可歧视来自疫区的人员或***痊愈者。

感谢邀请！

对于企业复工必须要做的就是：

1、做好安全防护：目前疫情还没有真正过去，还存在很多不确定性，这个时候仍然需要保持有效的疫情防护措施；

2、合理财务规划：企业应该回归理性思路，在保障正常运作的前提下稳固自我的核心业务，聚焦核心的竞争力，积极开拓线上和线下相融合的发展思路；

3、规避各类风险：对于投资类、非关键性支出减少或者取消，对于经营中的人、财、物因素提升管理和利用效率，避免出现***内耗和低效投入；

总之，安全、聚力、融合是目前企业重点关注的，也是需要积极开展的。

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这段时间风险这么大，限制你的人身自由的话，都是有必要的，这也是出于对你还有对他自己的一种负责任的一种表现吧！***如说要是有变态的领导的话，说不让你玩手机的话，那这个是真没必要了！

个人觉得基本防护措施需要做好的，这是对员工和公司共同的一个保障。

另外就是降薪，尤其是比较小的企业不能够跟风随意降薪，因为公司本来就比较小，这个时候再降员工的薪资会让人寒了心，此外员工如果因降薪的事情不满而离开公司，那公司肯定是需要重新进行招聘，新员工对工作岗位的熟悉又要经过一个磨合期，这个过程中他并不能够很好的像老员工一样为公司创造价值。

在这场大灾难面前稳定人心是关键，尽量不要去做挫伤员工工作积极性的事情。比如:免费让员工加班，缩减***待遇，一直压业绩等等。尤其是业绩问题。疫情期间不是所有行业所有公司是都能够找到合适的客户

你好，复工后，各项疫情防控措施的继续严格执行是必要的，比如佩带口罩、工作生活环境的定期消杀、保持距离、测温、防护物资的足量储备、员工健康状况的追踪以及异常情况的上报处置等，以防止造成不必要的交叉感染。为赶工而让员工无薪资加班、为度难关而缩减员工薪资或待遇等有损企业与员工之间感情的做法就算了吧，企业难，员工更难，相信在企业与员工的相互理解与支持中，难关会和疫情一样随着春暖花开而渐行渐远，直至完全离去。感谢邀请！

疫情期间企业应如何安排复工？你有哪些实用性的建议？

【职场问题诊断】

目前尚处在疫情期，企业复工千万不可以“一刀切”，要按照所处企业的具体情况和员工的实际状况分批逐步安排复工，防止聚集性疫情爆发。

鉴于目前已复工的企业中，全国范围已有12家企业33人被传染，514人隔离。我们要吸取教训认真实行消毒防护措施，一切以员工的健康和安全为重。

【凌凌认为】针对疫情期间的安排复工建议如下：

1.成立疫情防控应急工作组：统一领导安排，分级响应。

2.公司公布防疫政策：明确要求，让员工知道有问题如何处理。

3.疫情监控：每日确认员工身份，识别外在的风险，将不必要的风险拒之门外。

4.员工关怀：

员工防疫知识学习

员工体温监控

员工问题解决

5.远程办公：如果可以尽量安排远程办公，减少人员接触，降低感染风险。

6.环境管理：

办公区 每日例行消毒，通风等。

我觉得，疫情期间，企业要做好复工复产工作，应该做好以下几个方面的工作。

一，向当地***提报复工复产申请，在经过***批准后，方可组织复工复产，绝对不能擅作主张，贸然自行安排复工复产；否则，就会受到***的处罚，甚至会被追究法律责任。因为，这是违反《传染病防治法》的违法行为！

二，健全组织领导，制定好防控预案。

企业要成立疫情防控领导小组，由公司一把手担任组长，全面复责企业的疫情防控。

要制定好防控预案和防控制度。

要制定落实责任制，层层压实责任，严格责任追究。增强全员的责任感、紧迫感 、使命感！

三，备足配齐防控物资。

按疫情防控需求，准备好与防控疫情有关的物资，如口罩、消毒液、洗手液、体温枪等。

四，认真做好全体员工的身体摸排工作。

对公司所有员工的身体情况，居住地疫情等情况都要认真了解、掌握，逐一建立健康档案，做到心中有数。

【金菲】建议：企业因根据***下发的通知，提供相对应的文件材料、做好社区备案、《编制企业复工实施方案》、《突发性公共安全***应急预案》等，待通过***企业复工核准后再合理安排省内、外员工进行7天、14天的封闭式隔离，隔离期满后，再由公司配合物业进行核查复工，在此期间，企业、个人不得隐瞒、谎报、瞒报相关疫情情况。

因疫情期间复工人员流动性大，有可能再次造成疫情大范围传播，所以企业、个人需积极配合当地***的下发的复工实施方案及相关文件，提前做好复工准备，确保全员安全复工。

先来看看我们公司所在地对于复工要求：

根据通告20号文：

因此我们可以看出，***对于企业复工的安排是比较合理的，我们必须积极配合相关规定的执行。

那么我们从企业配合***复工和个人配合企业、***复工两方面说一下具体建议：

企业应根据***相关通告进行查看所属行业类型，按照文件要求进行当地主管部门进行备案，提交《企业疫情防控工作承诺书》后即可进行复工，那么在次期间需注意些问题呢？

1、 企业一定要及时查看***下发的通告[_a***_]，明确其中的复工企业是否为自己所属行业，如果没有相关行业但是也没有说明不能复工怎么办？第一时间联系当地负责复工复产的***主管部门进行咨询，在确定下一步方案。

2、 提交《企业疫情防控工作承诺书》一定要以公司法人身份提交，不得由公司相关领导直接提交审核，没有法人身份的承诺书不会审核通过，为了节省审核时间，需提前准备材料，以免延长复产复工时间。

3、 企业应提供《×××企业复工实施方案》、《×××企业突发性公共安全***应急预案》、《新型冠状病毒药品配备清单》等相关资料进行社区备案及公司留底备案。

到此，以上就是小编对于疫情企业复工安全生产建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情企业复工安全生产建议的2点解答对大家有用。