安全生产全清零,安全生产清零行动

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产全清零的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安全生产全清零的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司今天发通知19年未休的假期在3月之后全部清零，亦不予以经济补偿，这样做合法吗？

公司今天发通知19年未休的***期在3月之后全部清零，亦不予以经济补偿，这样做合法吗？

你好，可以从几个方面来解答这个问题。

第一，你们公司有员工手册，或者***期管理规定这一类的文件吗？如果有，上面关于年休***是怎么规定的呢？就是包括未休完的怎么处理？在上面有没有说明？如果有的话，就应该按照这个执行。

第二，你们在从春节到最近上班复工这段时间，公司有没有用年休***对***期进行冲抵？这个也可以问一下你的主管或者人事部，如果有冲抵的话，这个是合理合法抵扣的。

第三，对于你们没有休完的年假，从现在开始到3月底，其实还有一段时间，是不是可以请年***把它休完，因为休年***确实也是你的权利，如果你请年***公司不予同意的话，这个公司是要进行补偿的。

第四，不知道你19年剩余的年***还多不多，如果不多的话，也可以考虑理解公司的做法，毕竟这段时间属于疫情特殊时期，公司也很不容易，估计业务也下降很厉害，大家都需要相互协助，共同度过这段艰难时光。

疫情期间，无论是企业还是私企，都是停工停产，那个人不是都宅家里？两个月没有开工，对单位损失确实惨重，如果你还愿意在这里上班，就不能斤斤计较这个年休***了吧。因为国家有关法律还有一条不可抗拒力。企业的损失你就不能体谅吗？虽然是近两个月没有上班，毕竟是无功功率吧？换位思考，体谅吧。

正常操作，一般当年12月底应清零。年***有两种，一种是法定的，还有一种是公司的，根据企业自身情况，还有最迟到到次年6月底清的。有的企业会因你工作原因没能在指定时间休完了或自己不想休的。会在清零时以经济形式补偿，法定的按你工资的法定节***日加班工资标准发放，公司的就按你基本工资标准发放！我们就是的，不休的发钱！

很高兴回答你的问题，

首先，在法理上是不合规的，如果你的***期是年***，在《职工带薪年休***管理条例》第九条中明确，职工休***可延一年休***，如果你的***期是正常***期，在《劳动法》中也有明确，职工休***有未能及时休***，可根据职工申请延迟调整时间休息或以薪资的形式抵扣。所以说一定是不合法理的。

但是，中国的很多公司都有相关内容的员工手册，员工手册上如有明确你们公司自己的管理办法，如果办法中说明了，前一年的***期只能抵扣至次年三月，超过3月31日自动作废，那么就代表提前告知并的到你的认可了，在单独说法理就不一定什么结果了。（各地的人力保障部门执行尺度不一致）。

第三，从情理上讲你未休的***期延长到次年3月底，是社会上比较通行的办法，已经很讲人情了。因为除了年***有明文规定，其他***期很多公司都认定为义务加班，给你的工作未完成产生的加班。而且今年特殊时期已经休***很长时间了，今年属于特殊情况可以理解的。（隔离的时候让你上班你能上吗[捂脸]敢上吗[我想静静]）所以还是可以接受的。

第四，如果你真的觉得有问题，希望走法律途径解决，我们看一下会是什么结果那？如果你是在外企，人机保障会偏向你，基本上你获得自己应得的几率是很大的。如果是中国的本土企业，基本上你的投诉会被受理，然后等通知，到一定时间了，看出你真的很坚决了，也是会开协调会协调。你这个案子算是小事基本上就协调掉了[尬笑]

最后，还是给你或者其他的一些新进职场的人一些建议，1这个事情是警钟我们太多人不关注自己公司的人事制度，往往都是在发现问题的时候才，想起来就经常会出现进退两难的局面，所以好好的彻底的了解人事制度是对自己的保护也是对公司的尊重。2今年的疫情是特殊***，整个社会都受到很大的影响，可能公司在执行这个事情上沟通上做的不到位，到很多时候公司也是尴尬的。特殊时期特殊理解，特殊对待吧。3如果你还打算在这个公司做，不建议你去沟通，因为毕竟不是单独沟通个人通知的，而是公司层面发的明文通知，就已经表明态度了，去沟通了，只会让人觉得你不近人情，不会因为你改公司下发的通知的，所以不太建议你去沟通。

以上是我的看法，希望对你有帮助！[强][强]

到此，以上就是小编对于安全生产全清零的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产全清零的1点解答对大家有用。