劳动安全生产法,劳动安全生产法规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动安全生产法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动安全生产法的解答，让我们一起看看吧。

1. 《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
2. 劳动监察和劳动仲裁哪个比较好，有何法律依据呢？

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？

一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。

《劳动法》、《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。

主要区别:

1、《合同法》属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式――合同。

2、《劳动法》和《劳动合同法》属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权利的保护，增加用人单位的义务。

3、《合同法》相关争议可以直接向******，《劳动法》和《劳动合同法》的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向******。

4、《劳动法》和《劳动合同法》中，***的公权力参与的力度要大一些;而《合同法》中公权力的介入就比较少一些，更重视的是民事主体的意思表示，重视意思自治。

依据不同的标准，可作不同分类，具有不同作用，有助于提高认识，加强理解，有利于准确适用。从关系看如下。一、都是法律。共性。二、领域看，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分的专门法/特别法。合同法是对平等主体之间的合同进行调整。可以意思自治为灵魂。是普通法。干预性弱。而劳动合同法是特别法，国家干预性强。均以合同成立，才言有效无效，可撤销不可撤销。法律责任不同。适用范围主体均不同。

现实社会中，有时很复杂，可表现重合/复合型/交叉型/并列等。

劳动监察和劳动仲裁哪个比较好，有何法律依据呢？

劳动监察和劳动仲裁是既各司其职又相互联系的两个部门，属于人力***和社会保障局下属的二级副科机构，他们最大的不同在于劳动监察有行政执法权，而劳动仲裁没有行政执法权。劳动仲裁属于准司法行为，性质和***差不多，但是又没有***那样的权威。

劳动监察侧重行政执法，他们行使权利的依据主要是《劳动保障监察条例》。用人单位有任何违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的行为时，劳动监察大队可以根据劳动者的投诉纠正用人单位的违法行为。另外，劳动监察大队同样可以依职权例行检查，不过没有劳动者投诉那样的针对性强。

劳动仲裁没有行政执法权，和***一样遵循不告不理原则，法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。只要用人单位有违法行为，劳动者就可以到申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。劳动仲裁实行一裁两审制，如果未能在仲裁庭主持下调解成功，任何一方当事人不服裁决结果都可向******。

劳动监察和劳动仲裁分工明确、各司其职，同时又团结一致、相互配合。比如常见的拖欠工资问题。通过向劳动监察大队投诉，劳动监察可以责令用人单位及时支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动监察可以下发整改通知，进一步的可以移交***强制执行。如果双方对工资的多少有争议的，同时劳动者还有其他需要劳动仲裁裁决的请求事项，比如未签订劳动合同的双倍工资等，那么劳动者可以一并申请劳动仲裁，按一裁两审制走程序。

劳动监察和劳动仲裁交叉的规定还有经济补偿、赔偿金等。不同的情形对应的法律法规及***部门不尽相同。只有弄清楚两者之间的区别与联系才能更好的***。

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到此，以上就是小编对于劳动安全生产法的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动安全生产法的2点解答对大家有用。